Bariere în calea muncii din partea angajatorului în întrebări și răspunsuri

În practică, există încă incertitudini cu privire la bariera în calea muncii din partea angajatorului care constă în nealocarea muncii din cauza restricțiilor temporare privind vânzarea produselor angajatorului sau reducerea cererii pentru serviciile furnizate de acesta (denumită anterior „șomaj parțial”) și relația sa cu alte bariere în calea muncii, în special din partea angajatului. Este vorba despre care dintre obstacolele în calea muncii are prioritate într-un anumit caz și în ce sumă angajatorul este obligat să ofere salariatului compensații pentru salarii.

Odată cu munca cu fracțiune de normă (șomaj cu fracțiune de normă), mulți angajatori s-au întâlnit pentru prima dată în momentul în care a început”criza coronavirusului”. Din păcate, situația nu se îmbunătățește și multe companii au fost nevoite să-și reducă sau să-și închidă complet operațiunile. Nu este doar o reducere a vânzărilor sau a cererii, problema actuală este lipsa intrărilor.

Obstacole în calea muncii din partea angajatorului
Reglementarea legală a obstacolelor în calea muncii din partea angajatorului este cuprinsă în prevederile secțiunilor 207-210 din Codul Muncii. Aceasta este în primul rând timpul de oprire, întreruperile în muncă din cauza condițiilor meteorologice, munca cu fracțiune de normă și alte obstacole din partea angajatorului. Pentru perioada în care un angajat nu poate lucra din cauza obstacolelor în calea muncii din partea angajatorului, el nu are dreptul la un salariu, ci la compensarea salariilor în funcție de tipul de obstacol, variind de la 60 la 100% din câștigurile medii.

Ce compensație se datorează pentru o vacanță în momentul obstacolelor?
În cazul în care angajatorul este în imposibilitatea de a atribui munca a salariatului pentru un alt obstacol pentru a lucra pe partea de angajator, și, prin urmare, oferă angajatului cu compensare pentru salarii egale cu veniturile medii, sau un anumit procent din câștigurile medii, această procedură se aplică, de asemenea, pentru perioada de schimbare pentru care angajatul are o vacanță. Angajatul nu lucrează nu din cauza vacanței, ci tocmai din cauza unui alt obstacol în activitatea angajatorului. Un angajat într-o astfel de situație are dreptul la compensații pentru salarii din cauza unui alt obstacol în activitatea angajatorului în intervalul în funcție de un obstacol specific (60 până la 100% din câștigurile medii), nu din cauza unei vacanțe în conformitate cu § 115 alin. 3 din Codul Muncii (100% din câștigurile medii).

Obstacolul la locul de muncă va afecta perioada de probă?
Obstacolele de o zi la locul de muncă din partea angajatorului vor prelungi perioada de probă a angajatului. Acesta din urmă este, în general, extins de zile în care au existat obstacole pe tot parcursul zilei la locul de muncă. Nu contează dacă acestea sunt obstacole în activitatea angajatului sau a angajatorului. În perioada de probă, angajatul ar trebui să afle dacă relația de muncă i se potrivește, angajatorul, dimpotrivă, verifică dacă angajatul îndeplinește toate condițiile necesare pentru buna desfășurare a muncii. Acest lucru nu este posibil în timpul opririlor de lucru pe tot parcursul zilei, prin urmare, perioada de probă pre-aranjată va fi prelungită în conformitate cu prevederile § 35 alin. 4 din Codul Muncii.

O vacanță adecvată trebuie să fie „tăiată” ca un obstacol?
Utilizarea concediului regulat nu se exclude reciproc în momentul utilizării obstacolelor pentru a lucra din partea angajatorului. Angajatul are apoi dreptul la despăgubiri pentru durata concediului în cuantumul câștigului său mediu. Angajatorul ar putea determina mai întâi epuizarea întregului drept la concediu (cu condiția să nu fie o epuizare în masă a concediului, pe care angajatorul o poate determina numai în intervalul de 2 săptămâni și numai din motive operaționale) și numai atunci obstacole în calea muncii din partea sa.

Angajații nu trebuie să-și facă griji că, din cauza obstacolelor în calea muncii din partea angajatorului, dreptul lor la concediu regulat va fi mai mic. Aceste obstacole sunt considerate a fi performanța muncii cu normă întreagă în scopul concediului regulat, spre deosebire de unele obstacole în calea muncii din partea angajatului, care sunt numărate condiționat și limitate în scopul concediului regulat. Singura excepție este perioada de întrerupere a muncii din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile. Deși acesta este un obstacol în calea muncii din partea angajatorului, acesta nu este considerat a fi performanța muncii în scopul concediului regulat.

Are sau nu bariera de a lucra din partea angajatului are prioritate?
Server Podnikatel.cz el a publicat anterior un aviz juridic al firmei de avocatura HAVEL & partners, în conformitate cu care statul de muncă parțial (șomaj parțial) nu exclude aplicarea de obstacole pe partea angajatului, dar valoarea compensației pentru salarii în caz de concurs de obstacole pe partea de angajator și angajat este problematică, deoarece acolo sunt mai în vârstă expertize, atunci când valoarea de compensare pentru salarii aplicate pentru șomaj parțial depășește valoarea de compensare pentru salariile prevăzute de obstacole pe partea de angajați (cu unele excepții). Cu toate acestea, o problemă similară a fost tratat în trecut de către Curtea Supremă a Republicii cehe, care, în hotărârea de-a face cu concursul de obstacole declarat că cheia este de obstacol pe partea salariatului, care „depășește” obstacol din partea angajatorului, și pentru acest motiv avem tendința la faptul că, în caz de concurs de șomaj parțial și obstacole din partea angajatului, cum ar fi o vizita la medic, deces în familie, etc., obstacolul angajatului ar trebui aplicat cu prioritate.

Dimpotrivă, Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale are punctul de vedere opus. Codul Muncii abordează în mod explicit relația obstacolelor în calea muncii numai în § 192 alin. Ultima teză de la Articolul 10 alineatul (1) prevede că dacă, în momentul de incapacitate temporară de muncă sau de carantină, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru salariile sub prima la a treia teză, el nu va avea dreptul la despăgubiri pentru salarii, în același timp, pentru că de un alt obstacol la locul de muncă’. În ceea ce privește relația obstacolelor de a lucra în alte cazuri, este necesar să se determine întotdeauna prioritatea uneia dintre ele.

Potrivit ministerului, evaluarea acestei relații trebuie să ia în considerare faptul că, nu au fost pentru alte obstacole la locul de muncă, angajatul tot nu ar fi capabil de a efectua la locul de muncă, și anume pentru munca part-time, și-ar primi, dacă condițiile în Secțiunea 209 din codul muncii sunt îndeplinite, un salariu indemnizație egală cu cel puțin 60% din veniturile medii. Prin urmare, dacă în timpul o schimbare, care este afectat de un obstacol de a lucra sub Secțiunea 209 din codul muncii (anterior șomaj parțial), un angajat, de exemplu, suferă de examinare sau tratament într-o instituție medicală, un obstacol în munca, în sensul Punctului 1 din anexa la hotărârea guvernului nr. 590/2006 SB. determinarea domeniului de aplicare și a domeniului de aplicare al altor obstacole personale importante în calea muncii, iar angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor în valoare de 100% din câștigul mediu, ci în sumă conform prevederilor secțiunii 209 din Codul Muncii. De fapt, angajatul nu lucrează nu din cauza examinării sau tratamentului într-o instituție medicală, ci tocmai din cauza obstacolelor deja existente pentru a lucra din partea angajatorului.

Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale a fost, în esență, de acord cu avizul interpretativ pe tema Asociației pentru dezvoltarea negocierilor colective și a relațiilor de muncă nr.II/8 din 2. în același timp, aceasta a subliniat că Codul Muncii nu împiedică angajatorul să furnizeze salariatului o compensație salarială în cuantumul total al câștigului salarial mediu în anumite cazuri (de exemplu, în cazul decesului unui membru al familiei).

Barierele în calea muncii se aplică și acordurilor încheiate în afara raportului de muncă?
În teorie, barierele în calea muncii s-ar putea aplica și acordurilor încheiate în afara raportului de muncă, deoarece această prevedere din § 77 alin. 2 din Codul Muncii nu exclude. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în cazul acordurilor, angajatorul nu trebuie să programeze orele de lucru săptămânale și, prin urmare, este posibil să nu existe un obstacol în calea muncii din partea angajatorului. Dar depinde de acțiunea specifică și de acordul ambelor părți.

Leave a Comment